HR Fachartikel

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Inhalte für Thema Employer Branding

Talent Acquisition: Warum sich gute Absageschreiben lohnen

David Schahinian, 17.01.19
Absageschreiben gehören für Personaler zum Alltag, doch zwischen gesetzlichen und datenschutzrechtlichen Anforderungen geraten sie oft zu nichtssagenden Floskelsammlungen, die die Empfänger...

RPO: "HR soll steuern und führen, nicht ausführen"

Christiane Seemann, 16.11.18
Leistungen von Mediaagenturen kaufen Unternehmen ganz selbstverständlich ein. Anders sieht es bei der Suche, Ansprache und Vorauswahl von Personal aus. Professor Wolfgang Jäger plädiert für mehr...

Big Data steigert die Nachfrage nach IT-Freelancern

Nikolaus Reuter, Chief Executive Officer, Etengo (Deutschland) AG, Mannheim, 12.09.18
Mit zunehmender Digitalisierung und dem bestehenden Fachkräftemangel wird schon jetzt und in Zukunft ein wachsender Anteil des Projektvolumens von IT-Freelancern bestritten. IT-Trendthemen wie Big...

Personalentwicklung: Anforderungsprofile erstellen in 5 Schritten

Sven Lechtleiter, 08.08.18
Mitarbeiter finden und richtig einsetzen - nicht immer eine leichte Aufgabe. Doch mit konkret formulierten Anforderungen gestalten sich Mitarbeitersuche und Personalentwicklung effizienter. Diese...

Rehiring: Zurück zum Ex

Winfried Gertz, 02.01.19
Die gezielte Einstellung ehemaliger Mitarbeiter könnte auf einen Schlag viele Recruitingprobleme lösen. Doch das Potenzial von Rehiring wird achtlos verschenkt. Warum Personaler umdenken müssen.

Service Design im Personalmanagement: "Eingefahrene Denkweisen überwinden"

Lars-Thorben Niggehoff, 31.10.18
Im Interview erklärt Professorin Birgit Mager, wie Service Design funktioniert und wie es Personalern helfen kann, bessere Lösungen zu finden.

Vom betrieblichen Vorschlagswesen zum digitalen Ideenmanagement

Christiane Siemann, 24.08.18
Ein Ideenmanagementsystem lohnt sich für die meisten Unternehmen - und das nicht nur materiell. Doch ohne die Unterstützung der Führungskräfte und schlanke Prozesse trocknet der Ideenpool der...

Zeitgemäßes Azubi-Recruiting: So holen Unternehmen Digital Natives besser ab

Lars Wolfram, Geschäftsführer, Talents Connect/Robin Sudermann, Geschäftsführer, Talents Connect, Köln, 24.07.18
Eine Studie von Talents Connect zeigt: Ein erster Schritt zu einer verbesserten Lage auf dem Ausbildungsmarkt kann nur über digitale Informationsangebote führen. Das Bedürfnis nach informativen...

Game-based Assessment: Mögen die Spiele beginnen

Prof. Dr. Katharina Lochner, Wissenschaftlerin und Dozentin für Wirtschaftspsychologie, Campus Iserlohn der University of Applied Sciences Europe, 22.11.18
Mit der Gamifizierung des Auswahlprozesses, beispielsweise mit dem Einsatz von Game-based Assessments, meinen Unternehmen sich einen Vorteil gegenüber ihren Wettbewerbern zu verschaffen. Wie das...

Bewerberüberprüfung: Was ist technisch möglich? Was ist rechtlich zulässig?

David Schahinian, 12.10.18
Drum prüfe, wer sich ewig bindet, heißt es. Oder auch nur für die Dauer eines Arbeitsverhältnisses, könnte man anfügen. Unternehmen haben ein großes Interesse daran, Bewerber möglichst genau...

Müssen Recruiter Vorreiter in Bezug auf digitale Technologien sein?

13.08.18
Müssen Recruiter Vorreiter in Bezug auf digitale Technologien sein? Nicht unbedingt, findet Professor Wolfgang Jäger, Leiter der Studie "Recruiting-Strategien 2018". Doch wenn sie ihren Job auch in...

Beeinflusst "Google for Jobs" den Recruiting-Erfolg?

David Schahinian, 21.06.18
Im Juni 2017 startete Google in den USA sein neues Angebot "Google for Jobs". Der Konzern verspricht damit, Arbeitgeber und Jobsuchende schneller miteinander in Kontakt zu bringen, indem er...

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