Die WM am Arbeitsplatz: Tippen, fachsimpeln - und auch jubeln?

Wolters Kluwer HR-Boulevard
Der Ball rollt bei der Fußball-Weltmeisterschaft in Russland - und laut einer Studie des Jobportals Indeed hat das auch Einfluss auf deutsche Büros und Produktionshallen. 88 Prozent von 4.309 Befragten sagten, dass die WM eine große oder wichtige Rolle im Unternehmen spielt, etwa während der Mittagspause. 29 Prozent glaubten sogar, Fußballsachverstand in solchen Gesprächen sei karrierefördernd. Ein besonderes Augenmerk richtete Indeed auf Tipprunden am Arbeitsplatz. 1.002 Befragte gaben an,...

Warnsignale für Burn-out ernst nehmen

Wolters Kluwer HR-Boulevard
Was sollten Führungskräfte unternehmen, wenn Arbeitnehmer kritische Anzeichen für psychische Belastungen oder gar Burn-out erkennen lassen? Antworten gibt ein aktueller Ratgeber der Berufsgenossenschaft für Gesundheitsdienst und Wohlfahrtspflege (BGW). So häufig der Begriff "Burn-out" im Arbeitsalltag Verwendung findet, so komplex scheint die eigentliche Sachlage zu sein. "Eine allgemeingültige Definition für Burn-out gibt es nicht", erklärt eine Psychologin der BGW. "Ausgebranntsein ist...

Was Zeitarbeitsunternehmen bei der DSGVO beachten müssen

Wolters Kluwer Globalisierung & Technologie
Die EU-Datenschutz-Grundverordnung (DSGVO) hat auch in vielen Zeitarbeitsunternehmen Fragen aufgeworfen - vor und nach dem Stichtag 25. Mai. Julian Krinke, Jurist des Interessenverbandes Deutscher Zeitarbeitsunternehmen (iGZ), hat die wichtigsten Folgen kompakt zusammengefasst. Vor allem der Umgang mit Bewerberdaten ist ein wichtiges Thema, hebt er hervor. Grundsätzlich gehe es bei der DSGVO um alle Daten, anhand derer eine Person identifiziert werden kann, erklärt Krinke. Dies sind...

Studie: Wie sehen Mitarbeiter die Folgen der Digitalisierung?

Wolters Kluwer Globalisierung & Technologie
Die Digitalisierung bringt Prognosen zufolge zwar auch neue Arbeitsplätze, vorhandene werden jedoch massiv abgebaut. Eine Studie hat nachgefragt, wie die Mitarbeiter selbst die Folgen der technologischen Entwicklung in ihrem Arbeitsumfeld einschätzen. Danach sind vor allem die Deutschen hinsichtlich der Sicherheit ihrer Jobs eher optimistisch. Gleichzeitig sind sie aber skeptisch, was die positiven Seiten des Wandels betrifft. Deutsche Berufstätige haben kaum Angst davor, im Zuge der...

Studie: Jeder zweite Berufstätige sieht in KI eine Bedrohung

Wolters Kluwer Globalisierung & Technologie
Künstliche Intelligenz (KI) hat inzwischen begonnen, die Arbeitswelt zu verändern. Eine Studie hat untersucht, wie Berufstätige in Deutschland darüber denken. Danach ist die arbeitende Bevölkerung gespalten: Eine Hälfte sieht keine Risiken durch KI oder betrachtet die Entwicklung neutral, die andere Hälfte macht sich Sorgen. Ob selbstfahrende Autos oder Software, die Gesichter und Stimmen erkennt - diese und andere Entwicklungen sind längst Realität und beeinflussen die Arbeitswelt. Mehr...

BVerfG: Sachgrundlose Befristung nur einmal beim gleichen Arbeitgeber zulässig

Wolters Kluwer Recht
Arbeitgeber dürfen das Arbeitsverhältnis mit einem Beschäftigten gemäß § 14 Abs. 2 Satz 2 Teilzeit- und Befristungsgesetz (TzBfG) nur einmal sachgrundlos befristen. Das hat das Bundesverfassungsgericht (BVerfG) entschieden. Die Richter stellten damit klar, dass "jede erneute sachgrundlos befristete Beschäftigung bei demselben Arbeitgeber verboten" ist (Az.: 1 BvL 7/14, 1 BvL 7/14, 1 BvR 1375/14). In dem Verfahren ging es um mehrere sogenannte Entfristungsklagen, in denen Beschäftigte...

FlixMobility: Franziska Bettinger ist neuer Head of HRM

Wolters Kluwer HR-Boulevard
Seit Mai dieses Jahres ist Franziska Bettinger Head of HRM bei FlixMobility. Die Stelle beim Fernreisebusunternehmen wurde neu geschaffen. Die 34-Jährige berichtet an Dr. Matthias Hofmuth, Director HR des Unternehmens. In ihrer Funktion als Head of Human Resources Management ist Franziska Bettinger global verantwortlich für People Operations und das Tech-Recruiting, außerdem ist sie für verschiedene HR-Projekte zuständig. Bettinger kommt vom Beratungsunternehmen Ommax - Digital...

MINT-Fachbereiche internationalisieren sich nur langsam

Wolters Kluwer HR-Boulevard
In puncto Digitalisierung und weltweiter Vernetzung sind Absolventen der Mathematik, Informatik, Naturwissenschaft und Technik (MINT) besonders gefragt. Während ein solches Studium weltweit überdurchschnittlich viele Studierende aus dem Ausland anzieht, gibt es insbesondere bei der Internationalisierung aus Deutschland heraus noch Nachholbedarf. Das zeigt eine Untersuchung des Stifterverbands. Grundlage der Studie ist unter anderem eine Befragung von 143 Dekanen. Es zeigte sich, dass ein...

Kabinett beschließt neue Ausbildungsverordnung für Pflegeberufe

Wolters Kluwer HCM
Die Ausbildung in Pflegeberufen soll attraktiver, moderner und einheitlicher werden. Das Bundeskabinett hat dazu eine entsprechende Verordnung beschlossen, die das bereits in der vergangenen Legislaturperiode verabschiedete Pflegeberufegesetz umsetzt. Sie sieht unter anderem vor, dass die Ausbildung kostenfrei wird. Des Weiteren wird eine neue generalistische Pflegeausbildung eingeführt. Eine Reform war nicht zuletzt deshalb dringend nötig, weil der Bedarf an Pflegefachkräften stetig...

Entgelttransparenzgesetz: Rund jedes dritte Unternehmen erhielt bisher Anfragen

Wolters Kluwer HCM
Seit sechs Monaten ist das Entgelttransparenzgesetz in Kraft. Eine Studie hat untersucht, wie viele Anfragen Mitarbeiter bei ihren Arbeitgebern gestellt haben und zu welchen Ergebnissen sie geführt haben. Danach gingen in einem Drittel der Unternehmen Auskunftsersuche ein. Dabei wurde in rund jeder dritten Firma eine Entgeltlücke festgestellt. Mit Inkrafttreten des Entgelttransparenzgesetzes am 6. Januar dieses Jahres müssen Arbeitgeber mit mehr als 200 Beschäftigten ihren Mitarbeitern auf...

Unternehmenskultur: Diskrepanz zwischen Anspruch und Wirklichkeit

Wolters Kluwer Employer Branding
Berufliche Sicherheit, ein attraktives Gehalt und eine angenehme Arbeitsatmosphäre sind Bewerbern besonders wichtig. Vor allem beim letzten Punkt haben Arbeitgeber aber noch Nachholbedarf: Er steht bei ihren Employer-Branding-Maßnahmen lediglich auf dem neunten Platz. Das zeigt eine repräsentative Studie von Randstad, für die mehr als 4.300 Arbeitnehmer und Arbeitsuchende befragt wurden. Weitere Schlüsselfaktoren für die Wahl des Arbeitgebers sind der Befragung des Personaldienstleisters...

Umfrage: Unternehmen kämpfen mit erhöhter Bürokratie

Wolters Kluwer Recht
Unternehmen sehen sich immer mehr rechtlichen und regulatorischen Rahmenbedingungen gegenüber. Der Bundesverband der Personalmanager (BPM) und der Bundesverband der Compliance-Manager (BCM) haben nachgefragt, wie Unternehmen vor diesem Hintergrund Compliance-Maßnahmen umsetzen. Nicht erst seit Inkrafttreten der EU-DSGVO ist die Frage der Regelkonformität für Unternehmen bisweilen eine schwierige Aufgabe. Das häufigste Hindernis, um Compliance-Maßnahmen erfolgreich umzusetzen, ist der...