Mit Zielen und Visionen gegen den Stress

Wolters Kluwer HR-Boulevard
Sind Sie im Vorweihnachtsstress? Wenn ja, hat Psychologieprofessorin und Stressexpertin Dr. Katja Mierke von der Hochschule Fresenius einige gute Tipps, dieses Gefühl abzubauen oder, noch besser, es zu vermeiden. Sie empfiehlt unter anderem, Stress klärend zu begegnen. Dazu zählt unter anderem, Ziele und Werte zu definieren: So könnten potenziell stressauslösende Situationen früher erkannt werden. "Ein Ziel sollte positiv formuliert werden, also frei von Verneinungen oder Vergleichen",...

Mitarbeitergespräche mit Mehrwert führen

Wolters Kluwer HCM
Mitarbeitergespräche gelten als Ausdruck der Wertschätzung, ermöglichen eine bessere Zusammenarbeit und sorgen für ein gesundes Betriebsklima - wenn sie richtig geführt werden und die Vorgesetzten sie ernst nehmen. Die Berufsgenossenschaften und Unfallkassen haben in zehn Tipps zusammengefasst, worauf bei solchen Gesprächen geachtet und was besser vermieden werden sollte. So lässt sich zwischen Tür und Angel beispielsweise schlecht über die berufliche Zukunft reden. Arbeitgeber sollten...

Neue Pauschalbeträge für beruflich bedingte Auslandsreisen

Wolters Kluwer HCM
Das Bundesfinanzministerium (BMF) hat die Pauschbeträge für Reise- und Übernachtungskosten bei Auslandsdienstreisen angepasst und veröffentlicht. Die neuen Sätze gelten vom 1. Januar 2019 an. Insgesamt wurden für Reisen in 37 Länder, darunter Polen, Indien und Italien, neue Pauschalen festgelegt. Die Pauschbeträge für Verpflegungsmehraufwendungen und Übernachtungskosten variieren je nach Ziel der beruflich oder betrieblich bedingten Auslandsreise. Bei eintägigen Reisen ist der Betrag des...

Der Digitalisierung des Arbeitsmarktes durch Weiterbildung begegnen

Wolters Kluwer Globalisierung & Technologie
Vor gut einer Woche wurde der Gesetzentwurf der Bundesregierung für ein Qualifizierungschancengesetz vom Ausschuss für Arbeit und Soziales angenommen - wenn auch in geänderter Fassung. Um einer drohenden Arbeitslosigkeit schon im Vorfeld zu verhindern, sieht der Gesetzentwurf vor, die Weiterbildungsförderung durch die Bundesagentur für Arbeit so auszuweiten, dass Beschäftigte sich bereits während ihrer Tätigkeit auf den digitalen Strukturwandel vorbereiten können. Diese Förderung...

Meinungsreport: Alltag und Vorstellungen junger Führungskräfte

Wolters Kluwer HR-Boulevard
Arbeitsalltag und Vorstellungswelt von Führungskräften der sogenannten "Millennials"-Generation, Jahrgang 1980 bis 1995, untersucht der aktuelle "Hernstein Management Report". Gefragt war dabei auch die Meinung älterer Kollegen aus der Führungsebene deutscher und österreichischer Unternehmen. Mehr als die Hälfte (56 Prozent) der über 1.500 Befragten sind laut Studie der Meinung, dass Einstellungen, Werte und Prioritäten der betreffenden jungen Generation sich klar von denen älterer Kollegen...

Geschäftsführervergütung steigt um 3,4 Prozent

Wolters Kluwer HCM
Die Geschäftsführergehälter in Deutschland steigen auch in diesem Jahr weiter an. Vorsitzende der Geschäftsführung verdienen das 1,4-Fache von ordentlichen Geschäftsführungsmitgliedern. Variable Vergütungsbestandteile sind fast überall verbreitet. 2018 verdienen die Geschäftsführer hierzulande im Schnitt 3,4 Prozent mehr als im letzten Jahr. 2017 lag die Erhöhung mit 3,3 Prozent noch minimal niedriger. Ein ordentliches Mitglied der Geschäftsführung kommt auf durchschnittlich 372 000 Euro im...

Mapal WWS: Oliver Gehm leitet HR

Wolters Kluwer HR-Boulevard
Oliver Gehm ist seit kurzem Leiter Personalwesen bei der Mapal WWS GmbH & Co. KG. Der 51-Jährige folgte auf Markus Hauschke, der Vice President HR Global bei der Mapal Dr. Kress KG wurde. Gehm berichtet direkt an Managing Director Alexander Raach. Gehm verantwortet bei Mapal WWS die gesamten Personalthemen der Fabrik für PKD-Werkzeuge, die gleichzeitig Kompetenzzentrum der Mapal Dr. Kress KG ist. Vor seinem Wechsel zu Mapal WWS arbeitete Gehm bei Jenoptik Industrial Metrology Germany,...

Suchanfragenanalyse: Gutes Gehalt ist wichtiger als vor vier Jahren

Wolters Kluwer Employer Branding
Was erwarten Mitarbeiter von Arbeitgebern und ihrem Arbeitsplatz? Im Gegensatz zu Studien, die zu dem Ergebnis kommen, dass Mitarbeitern ein gutes Gehalt nicht mehr so wichtig ist, ergab eine aktuelle Auswertung von Suchanfragen auf Google und in Jobbörsen, dass dem nicht so ist - im Gegenteil. Auch legen Berufstätige auch immer mehr Wert auf Zusatzleistungen. In diesem Jahr wurde in Deutschland auf Google und in Jobbörsen doppelt so häufig wie 2014 nach dem Stichwort "gutes Gehalt"...

Ständige Erreichbarkeit stört auch die Work Love Balance

Wolters Kluwer HR-Boulevard
Viele Berufstätige sind auch nach Feierabend oder am Wochenende für den Arbeitgeber erreichbar. Das beeinträchtigt häufig die Work Life Balance, vor allem bei jenen, die sich unter Druck fühlen, ansprechbar sein zu müssen. Doch egal, ob der Druck von außen kommt oder eher "freiwillig" ist, wird dadurch auch die Partnerschaft belastet. Vor allem Arbeitnehmer, die in der Hierarchie weit oben oder ganz unten stehen, sind für die Firma auch nach Feierabend erreichbar und beantworten in ihrer...

Viele Beschäftigte würden gerne weniger lange arbeiten

Wolters Kluwer HR-Boulevard
Die Beschäftigten in Deutschland würden mehrheitlich gerne weniger arbeiten als bisher. Das zeigt eine Arbeitszeitbefragung der Bundesanstalt für Arbeitsschutz und Arbeitsmedizin (BAuA). Im Schnitt lag die Wunsch-Arbeitszeit bei rund 35 Stunden - vier Stunden unter der tatsächlich geleisteten. Lediglich zwölf Prozent der Befragten wollten ihre Arbeitszeit dagegen gerne verlängern. Der Bericht beruht auf einer Befragung von rund 8.700 Erwerbstätigen, die 2017 durchgeführt wurde. Für...

Neuer Job, mehr Gehalt

Wolters Kluwer HCM
Der häufigste Grund für Gehaltssteigerungen in Deutschland sind einer repräsentativen Befragung von Robert Half zufolge Jobwechsel. Die Entwicklung könne jedoch sowohl den Unternehmen als auch den Beschäftigten schaden. Insgesamt hat die Beratung 1.000 Arbeitnehmer befragen lassen. Sie kam zu dem Fazit, dass Firmentreue nicht für ein Lohnplus sorge. Stattdessen hat fast jeder fünfte Arbeitnehmer für die letzte Gehaltserhöhung den Arbeitgeber gewechselt. Weitere 16 Prozent wechselten intern...

Top Recruiting-Trend: Kandidaten bei der Stange halten

Wolters Kluwer Employer Branding
Im Rahmen einer Studie wurden Recruiter danach befragt, welche Themen ihrer Meinung nach in den kommenden drei bis fünf Jahren im Recruiting am wichtigsten sind. Danach rückt vor allem die Candidate Experience in den Fokus. Außerdem wird das Netzwerken mit Kandidaten immer wichtiger und die Automatisierung verändert das Aufgabenspektrum der Personaler. Für die Studie "Recruiter Experience" haben Meta HR und stellenanzeigen.de im Sommer 312 Mitarbeiter befragt, die für die Personalgewinnung...