Mehr Effizienz beim Bewerbermanagement - E-Recruiting-Systeme bewerten und erfolgreich einführen

Seminarziel

Die Gewinnung geeigneter Fach- und Führungskräfte ist zeit- und kostenintensiv – gerade weil die Anzahl qualifizierter Fachkräfte sinkt und gute Kandidaten zunehmend umworben werden.

Ein positives Bewerbererlebnis (Candidate Experience) wird somit immer wichtiger. Lange Antwortzeiten, Unklarheiten und komplizierte Prozessabläufe bei der Rekrutierung können dazu führen, dass sich ein Bewerber für die Konkurrenz entscheidet. Hier können moderne E-Recruiting-System helfen. Antwortzeiten können verkürzt werden, die Transparenz steigt, Prozesse werden vereinfacht und beschleunigt. Hinzu kommt, dass die Onlinebewerbung gerade für jüngere Generationen zur Selbstverständlichkeit geworden ist.

Doch E-Recruiting ist nicht gleich E-Recruiting. Ziel der Kursbuchschulung ist es, den Teilnehmern eine Übersicht über das Angebot von E-Recruiting-Systemen zu geben. Dabei liegt der Fokus auf den Funktionen, die den Bewerbungsprozess zu einer positiven Erfahrung für den Bewerber machen.

 

Zielgruppe und notwendige Vorkenntnisse

Die Kursbuchschulung richtet sich an HR-Fachkräfte, die im Unternehmen mit der Rekrutierung betraut sind. (Einsteiger-Level; Fokus auf Fachkraft- und Referentenebene).

Vorkenntnisse sind nicht erforderlich. Die Schulung ist für Mitarbeiter von Unternehmen aller Branchen und Größen geeignet. 

 

Inhalt

Die Kursbuchschulung beantwortet die folgenden Fragen:

  • Was sind die Herausforderungen an ein modernes E-Recruiting?
    • Was sind die wichtigsten Herausforderungen?
    • Welche Konsequenzen ergeben sich aus diesen Herausforderungen?
    • Für welche Zielgruppen ist E-Recruiting geeignet und für welche nicht?
  • Welche Anforderungen und Funktionen des E-Recruitings sind wesentlich?
    • Welche Anforderungen müssen E-Recruiting-Systeme erfüllen?
    • Welche Funktionen gelten als Standard und welche sind ausschlaggebend für eine positive Candidate Experience?
    • Per Post, per E-Mail oder online - wie geht man prozessual mit dem parallelen Eingang von Bewerbungen um?
    • Wirtschaftlichkeit: Ab wann lohnt sich die Einführung eines E-Recruiting-Systems?
  • Kommunikation
    • Welche Rolle spielt die interne und externe Kommunikation in der Einführung eines E-Recruitment-Systems?
    • Welche Inhalte sollten kommuniziert werden und an wen?
    • Wie sind die Mitarbeiter zur Nutzung von E-Recruiting-Systemen zu motivieren?

 

Ihr Nutzen

Sie stehen vor der Einführung eines E-Recruiting-Systems oder haben es gerade eingeführt?

Anhand der Schulung erhalten Sie Klarheit zu den Anforderungen und Schlüsselfunktionen von modernen E-Recruiting-Systemen. Sie werden in die Lage versetzt ein E-Recruiting-System qualifiziert zu bewerten und auszuwählen. Ebenso lernen Sie anhand von zahl­reichen Praxisbeispielen, was es bei und nach der Einführung zu beachten gilt. Kosten­intensive Fehler können vermieden werden. 

 

 

Empfehlungen der Akademie Redaktion

Zur Wissensergänzung wird die Kursbuchschulungen „Personalmarketing – die besten Köpfe gewinnen" empfohlen.

Seminartermine

Hier finden Sie bald die neuen Seminartermine für den Winter 2014/2015.

Fragen zum Seminar
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