Strategisches Personalmanagement

Seminarziel

Die Anforderungen an das Personalmanagement steigen. Die Ressourcen werden knapper - die geforderte Reaktionsgeschwindigkeit höher. Immer mehr Unternehmen wollen wissen, welchen konkreten Wertbeitrag Personalmanagement zum Unternehmenserfolg liefert. Effizienz ist auch im HR-Management angesagt.

Um im Personalmanagement nicht nur reagieren, sondern auch agieren zu können, ist eine präzise HR-Strategie unerlässlich. Hierzu gibt es in jedem Unternehmen individuelle Rahmenbedingungen und Anforderungen.

Ziel der Kursbuchschulung ist es, den Teilnehmern das Wissen und die Motivation zu vermitteln, mit dem sie ihr Personalmanagement strategisch und wertschaffend ausrichten können. An einem konkreten Beispiel erarbeiten sie eine HR-Strategie und erhalten Tipps, um diese im Arbeitsalltag auch leben zu können.

 

Zielgruppe und notwendige Vorkenntnisse

Das Seminar richtet sich an Fach- und Führungskräfte des Personalbereichs. Im Besonderen werden die Geschäftsführungs-, Bereichsleitungs- und Referentenebene adressiert.

Vorkenntnisse sind für die Teilnahme an der Schulung nicht erforderlich (Einsteiger-Level). Die Schulung ist für Mitarbeiter von Unternehmen aller Branchen und Größen geeignet.

 

Inhalt

Die Schulung ist wie folgt aufgebaut:

  • Von der Strategie über Ziele zur konkreten Planung
    • Vision und Strategie
    • Strategische und operative Planung
  • Zusammenhänge zwischen Unternehmens- und HR-Strategie
    • Unternehmensstrategie und ihre wichtigsten Elemente
    • Ableitung der HR-Strategie aus der Unternehmensstrategie
  • Handlungsfelder und Rahmenbedingungen einer HR-Strategie
    • Handlungsfelder einer HR-Strategie
    • Voraussetzungen für eine umsetzbare HR-Strategie
    • Abstimmung mit der Unternehmensleitung
  • Entwicklung einer HR-Strategie (Praxisaufgabe mit Feedback)
    • Schritte im Prozess der HR-Strategieentwicklung anhand eines Fallbeispiels aus dem Teilnehmerkreis oder eines vorgegebenen Beispiels
  • Umsetzung einer HR-Strategie im HR-Alltag
    • Von der Formulierung zum Leben
    • Kommunikation und Diskussion der Inhalte
    • Aktivitäten und Verantwortung
    • Controlling und Justierung

 

Ihr Nutzen

Die Schulung vermittelt die Grundlagen zum strategischen Personalmanagement.

Die Teilnehmer erfahren, welche Unterschiede es zwischen Strategie, Zielen und Planung gibt. Sie lernen, wie Sie für ihr eigenes Unternehmen eine HR-Strategie definieren. Es wird klar, welche Grundlagen für Strategieformulierung vorhanden sein sollten und welche Rahmenbedingungen zu berücksichtigen sind. Stolpersteine bei der Strategieumsetzung können frühzeitig erkannt werden. Planungsfehler können vermieden werden – die HR-Effizienz steigt.

 

Seminartermine

Hier finden Sie bald die neuen Seminartermine für den Winter 2014/2015

Fragen zum Seminar
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Seminar Downloads

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